为助力青年纪检监察干部快速生长，提高事务才能和归纳素质，近年来，通海县纪委监委精心打造青年干部小讲堂，为青年干部建立学习沟通平台，注入生长“新动能”。

  精准点单，满意多元学习需求。“咱们年轻干部经验不足，对事务常识的需求也各不相同，期望小讲堂能更有清晰的目的性。”在前期调研中，不少青年干部提出了这样的诉求。为此，县纪委监委深化倾听青年干部诉求，摒弃传统“洪流漫灌”式训练，精心定制“学习套餐”。课程内容涵盖了监督查看、检查查询、案子审理、信访告发处理等纪检监察作业的每个方面，既有政策法规解读，又有典型事例剖析；既有理论常识解说，又有实战经验共享。一起，依据不同阶段的作业要点和青年干部的生长需求，动态调整课程安排，确保学习内容与实践在做的作业紧密结合，实践做到“缺什么、补什么”。

  主干授课，教授实战经验技巧。为确保教学质量，县纪委监委约请各事务范畴的主干担任授课教师。授课教师结合自己作业实践，用通俗易懂的言语、生动鲜活的事例，为青年干部教授有用的作业办法和技巧。在事例剖析环节，授课教师选取近年来查处的典型案子，安排青年干部进行评论剖析，引导他们考虑案子处理过程中的难点和要点，提出解决方案。

  建立沟通平台，激起立异作业生机。经过沟通互动，青年干部们拓展作业思路，一起将讲堂上学到的常识和办法运用到实践在做的作业中，活跃立异作业方式办法，为纪检监察作业注入新的生机。（通讯员储榕陈绮璟）

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